Gestionnaire jeunesse et familles

L’Association des francophones du Nunavut (AFN) est l’organisme politique et de développement communautaire, porte-parole de la francophonie nunavoise, fondé en 1981 avec pour vision, celle d’une francophonie nunavoise forte, fière, ouverte et dynamique. Elle fait partie de l’ensemble des 12 organismes porte-parole territoriaux/provinciaux à travers le pays dont la mission principale est de veiller à la représentation politique des francophones des communautés de langues officielles en situation minoritaire le tout en offrant des services et en valorisant le fait français à travers la préservation de la culture et du patrimoine.
La jeunesse et les familles francophones du Nunavut occupent une place essentielle dans le développement et l’avenir de cette francophonie nordique. Le territoire fait face à des défis uniques – isolement géographique, diversité culturelle, coût de la vie élevé, rareté des services en français – qui nécessitent des actions concertées, structurées et durables pour renforcer le sentiment d’appartenance, le leadership communautaire et la vitalité linguistique.
Dans ce contexte, l’AFN souhaite solidifier ses actions en matière de jeunesse et de vie familiale en recrutant un.e gestionnaire jeunesse et familles, responsable de la création et de la mise en œuvre de programmations annuelles dynamiques pour ces deux groupes, de la coordination et du renforcement des comités communautaires CJFN (Comité Jeunesse franco-nunavummiut) et RPFN (Regroupement des parents francophones du Nunavut), ainsi que du développement de partenariats et de la mobilisation des membres.
Ce poste clé vise à faire rayonner le fait français au Nunavut en assurant une offre d’activités et d’espaces de dialogue favorisant l’épanouissement, la participation citoyenne et la transmission intergénérationnelle au sein de la communauté franco-nunavummiut.

Description :
Basé.e à Iqaluit au Nunavut, le ou la gestionnaire jeunesse et familles est responsable du
développement, de la mise en œuvre, de la coordination et de l’évaluation des initiatives, projets, services et comités liés aux jeunes (12-25 ans) et aux familles francophones du Nunavut. Le ou la titulaire du poste joue un rôle central dans la mobilisation communautaire, le développement de partenariats, la recherche de financement, l’encadrement d’activités et le rayonnement de la francophonie en milieu minoritaire nordique.
Il/Elle répond à la direction générale et fait partie d’une équipe de 15 employés actuels affectés à la gestion des différents services de l’AFN.
Sous l’autorité et la supervision de la direction générale, le ou la gestionnaire devra :
Au niveau du développement de la programmation et la coordination des comités :
• Élaborer, planifier et mettre en œuvre deux programmations annuelles structurées et
complémentaires : l’une pour les jeunes d’expression française (12-18 ans et 19-25 ans),
et l’autre pour les familles francophones du Nunavut, en tenant compte des réalités
locales, culturelles, linguistiques et géographiques du territoire.
• Proposer une offre d’activités diversifiée, inclusive et intergénérationnelle, favorisant
l’épanouissement personnel, la fierté identitaire, la transmission culturelle et le sentiment
d’appartenance à la communauté francophone en milieu minoritaire.
• Assurer la mise en œuvre logistique et le suivi budgétaire des activités jeunesse et
familles.
• Travailler selon une approche collaborative et participative, notamment en impliquant les
jeunes (principe du Par et Pour) et les parents dans la création des activités.
• Évaluer de façon continue les besoins, les attentes et le niveau de satisfaction des
participants afin d’ajuster et d’améliorer la programmation.
• Concevoir des outils de planification, de suivi et d’évaluation des activités (calendriers,
tableaux de bord, indicateurs de performance).
Comité Jeunesse francophone du Nunavut (CJFN)
• Mobiliser, recruter, et encadrer les membres du CJFN, en assurant une représentativité
territoriale et une diversité d’expériences.
• Offrir du mentorat et de la formation aux membres du comité pour renforcer leur
leadership, leur autonomie et leur capacité d’organisation.
• Animer les réunions du comité, assurer un suivi rigoureux des mandats, décisions et
projets, et soutenir la mise en œuvre de leurs initiatives.
• Favoriser la prise de parole des jeunes dans les lieux de concertation locaux, territoriaux
et nationaux (FJCF, forums jeunesse, etc.).
Regroupement des parents francophones du Nunavut (RPFN)
• Mieux structurer et animer le RPFN comme un espace de dialogue, de soutien et de
mobilisation pour les parents francophones.
• Soutenir les parents du regroupement dans l’identification de leurs priorités, la
planification d’initiatives communautaires et le développement d’activités adaptées aux
besoins des familles.
• Encourager la concertation intersectorielle avec les organismes de services à la petite
enfance, en éducation, en santé et en immigration, pour mieux répondre aux réalités des
familles francophones.
• Assurer un lien stratégique entre le RPFN, la direction de l’AFN, et les partenaires
territoriaux ou nationaux (Fédération des parents, organismes de soutien à l’enfance,
etc.).

Au niveau du financement et des communications
Financement
• Identifier les opportunités de financement (gouvernementales, fondations, partenariats
privés) pertinentes pour le développement des volets jeunesse et familles.
• Rédiger des demandes de subventions claires, structurées et convaincantes, en lien avec
la mission et les priorités stratégiques de l’AFN.
• Préparer les rapports narratifs et financiers requis par les bailleurs de fonds, en assurant
le respect des échéanciers et des exigences contractuelles.
• Élaborer et suivre les budgets des projets jeunesse et familles, en collaboration avec la
direction générale et la coordination administrative.
• Veiller à l’optimisation des ressources humaines, matérielles et financières pour assurer
la viabilité des activités à court et moyen terme.

Communications
• Développer, en collaboration avec l’équipe des communications, des stratégies de
visibilité adaptées aux publics cibles : jeunes, familles, partenaires, grand public.
• Produire des contenus dynamiques pour les plateformes numériques de l’AFN (réseaux
sociaux, infolettres, site web) afin de promouvoir les activités jeunesse et familles.
• Animer ou coanimer des campagnes de mobilisation et de recrutement, notamment
auprès des jeunes et des parents francophones du territoire.
• Collaborer à la création d’outils promotionnels, de guides ou de ressources informatives
pour soutenir les objectifs des projets jeunesse et familles.
• Maintenir des liens réguliers avec les médias communautaires (Le Nunavoix, CFRT 107.3
FM) pour assurer une couverture des initiatives.
Profil de qualifications, compétences et exigences du poste

– Gestionnaire Jeunesse et Familles

Formation et expérience
• Diplôme universitaire dans un domaine relié aux finalités du poste ou domaine connexe;
• Expérience en gestion de projets et d’évènements.
• Expérience en gestion de budget.
• Expérience en encadrement de personnes et/ou de bénévoles.
• Expérience de travail avec des jeunes (12-25 ans).
• Expérience en animation d’activités.
• Expérience en gestion des médias sociaux (Facebook, Instagram, Snapchat).
• Créativité, leadership et capacité à rassembler.
• Sens de l’initiative et des responsabilités.

Compétences essentielles
• Si le/la candidat.e n’est pas résident.e d’Iqaluit, il/elle est disposé.e à y déménager;

• Bonnes connaissances des besoins, défis et réalités de la communauté franco-
nunavummiute et/ou des communautés francophones et acadiennes en situation

minoritaire ;
• Excellentes capacités linguistiques en français et en en anglais, à l’oral comme à l’écrit ;
• Bonne capacité de communication, bon sens des relations interpersonnelles;
• Capacité à travailler sur de nombreux projets à la fois tout en assurant la qualité des
produits livrables;
• Aptitude à travailler de façon autonome, sous pression, à organiser son travail en fonction
d'échéanciers serrés et à gérer les priorités en travaillant simultanément sur plusieurs
projets.
• Ce poste requiert parfois des heures supplémentaires, le soir ou la fin de semaine, ainsi
que des déplacements à l’extérieur du lieu de travail;

Conditions de travail et avantages
• Poste à temps plein avec contrat d’un an, renouvelable selon la disponibilité des fonds;
• Rémunération annuelle avec heures de travail variables et flexibles;
• Salaire annuel de base compris entre 70,000 $ et 75,000 $ selon expérience;
• Prime de vie dans le Nord (Nunavut) de 15,000 $ ;
• Période de probation de 06 mois;
• Assurance maladie et dentaire collective à partir de 3 mois;
• REER collectif à partir de 3 mois;
• Une prime de voyage de 1 000 $ après 9 mois de travail;
• Une prime de logement de 250 $ par mois;
• Une prime de téléphone de 100 $ par mois.

Renseignements supplémentaires : Le poste est basé à Iqaluit. Nous assumons une partie des frais déménagements pour une personne, soit un billet d'avion Montréal-Iqaluit ou Ottawa-Iqaluit ainsi que quatre (4) bagages de 70 lbs. Ce poste ne prévoit aucun logement subventionné.

Candidature: Merci d'envoyer votre curriculum vitae, une lettre de motivation et des
références en format PDF à l'adresse courriel "direction@afnunavut.ca" et d'inscrire «
Candidature gestionnaire jeunesse et familles » dans l'objet de votre message. Veuillez
fournir au minimum deux références récentes. Le ou la candidate retenue devra se soumettre à une vérification des références et des antécédents judiciaires. Seuls les candidats retenus pour la seconde phase du processus d'embauche (entrevue Teams ou Zoom) seront contactés.
Notez que les candidatures ne respectant pas les consignes énoncées plus haut ne seront
pas considérées.