Description complète du poste

Formation :
Expérience :
Formation
Diplôme de fin d'études secondaires
ou expérience équivalente

Tâches
Administrer les procédures de consultation du personnel et de règlement des griefs
Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s'assurer qu'elles répondent aux objectifs de l'organisation.
Diriger et contrôler les opérations quotidiennes
Diriger le personnel
Évaluer les activités quotidiennes
Motiver le personnel
Planifier et organiser les activités quotidiennes
Examiner les projets de ressources humaines pour s'assurer qu'ils sont conformes aux lois et aux règlements
Former le personnel
Établir et mettre en œuvre des politiques et des procédures
Superviser la classification et l'évaluation des professions
Planifier, développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement
Gérer les stratégies de formation et de développement
Superviser l'analyse des données et des informations relatives au personnel
Superviser l'élaboration de stratégies de communication
Superviser la préparation des rapports
Conseiller la direction générale
Répondre aux questions et aux plaintes des employés
Organiser la consultation du personnel et les procédures de règlement des griefs
recruter et embaucher du personnel
Procéder à l'évaluation des performances
Évaluer les environnements de travail, les programmes et les procédures afin de contrôler, d'éliminer et de prévenir les maladies et les accidents.

Expérience
2 ans à moins de 3 ans
Durée de l'emploi : Permanent
Langue de travail : Anglais
Heures de travail : 37,5 heures par semaine