Titre du poste : Gestionnaire adjoint(e)
Relève de : Directeur général
Lieux : Diverses communautés situées au Nunavut, dans les Territoires du Nord-Ouest ou au Yukon

Ce poste de gestion exige un déménagement vers une communauté située dans l’un des trois territoires du Nord canadien (Nunavut, Territoires du Nord-Ouest ou Yukon).

Avantages pour les postes permanents :
Le package de rémunération comprend un salaire concurrentiel, un logement subventionné, une aide au déménagement, une allocation de vie dans le Nord, des vacances annuelles, une allocation de déplacement dans le Nord, un régime de retraite avec contribution équivalente de l’employeur, ainsi qu’un régime complet d’avantages sociaux.

(Selon les besoins, les compétences et l’expérience, des postes de gestion intérimaire peuvent également être offerts. Ces postes sont contractuels et ne bénéficient pas du même package de rémunération que les postes permanents.)

Contexte organisationnel :
Les coopératives communautaires de l’Arctique sont des entreprises polyvalentes appartenant à leurs membres et offrant une vaste gamme de services à la communauté. Ces services incluent notamment des magasins de détail, des hôtels et activités touristiques, la télévision par câble, la commercialisation d’œuvres d’art et d’artisanat, la distribution de carburant, des services de construction et d’équipement lourd, la location immobilière, ainsi que divers services mandataires (ex. : Postes Canada, service de taxi).

Rôle et responsabilités :
Sous la supervision du Directeur général, le ou la Gestionnaire adjoint(e) joue un rôle clé au sein de l’équipe de direction. Il ou elle collabore étroitement avec le Directeur général à la gestion et au contrôle de toutes les divisions et départements de la coopérative, avec un accent particulier sur les activités de détail.

Principales responsabilités :

Appuyer le Directeur général dans tous les aspects de la gestion et du contrôle des unités commerciales (magasins de détail, hôtel/restaurant, café, distribution de carburant, services de câble, contrats divers, etc.) ;
Collaborer étroitement avec le Directeur général afin de partager l’information et l’expertise, assurant ainsi une compréhension globale de l’entreprise par l’équipe de gestion ;

Gérer au quotidien les magasins de détail en :
Passant des commandes de marchandises au besoin pour assurer un réapprovisionnement quotidien ;
Veillant à la tenue d’inventaires précis et à la mise en place d’un système organisé pour la réception des marchandises ;
Coordonnant la collecte des marchandises expédiées ;
Offrant un service à la clientèle de qualité supérieure, garantissant une expérience positive et agréable aux membres et clients ;
S’assurant que le magasin fonctionne de façon sécuritaire et professionnelle, conformément à toutes les réglementations applicables ;
Travaillant dans le bureau pour maîtriser le système de points de vente (PDV) et fournir conseils, supervision et formation aux employés.
Appuyer le Directeur général en matière de relations publiques et de communication ;
Contribuer au contrôle des opérations de la coopérative en supervisant les ventes, les achats, les services et les travaux contractuels ;
Préparer des rapports et assister, sur demande, aux réunions du conseil d’administration ;
Participer à la supervision des politiques en matière de crédit, d’opérations et de ressources humaines ;
Planifier les horaires et superviser le personnel afin d’assurer un service adéquat et l’atteinte des objectifs financiers ;
Participer à tous les aspects des ressources humaines : recrutement, formation, évaluation, promotion, rétrogradation ou licenciement du personnel ;
Assumer les fonctions du Directeur général en cas d’absence ou sur délégation ;
Remplir toute autre tâche nécessaire à la bonne gestion de la coopérative.
Ce poste implique des horaires irréguliers, dictés par les besoins des membres et la nature multifonctionnelle des activités de la coopérative.

Qualifications requises :

De 3 à 5 ans d’expérience en gestion de détail, incluant les secteurs alimentaire et non alimentaire ;
Connaissance et expérience dans un environnement informatisé, notamment la gestion et l’administration de systèmes de points de vente (PDV) ;
Maîtrise des logiciels bureautiques (traitement de texte, tableurs, etc.) ;
Solides compétences en gestion financière, incluant la capacité à lire et analyser des états financiers ;
Capacité à gérer les niveaux de stock, à commander des marchandises et à fixer les prix afin d’atteindre les marges brutes ciblées ;
Excellentes compétences en gestion du personnel, incluant le recrutement, l’embauche, la formation, la motivation, l’évaluation, la correction et le développement du rendement dans un contexte interculturel ;
Excellentes compétences en communication orale et écrite ;
La capacité de parler et d’écrire en inuktitut constitue un atout majeur ;
Une expérience ou une compréhension du modèle coopératif et du travail avec des conseils d’administration est un atout.

Conditions de travail :

Horaires prolongés : il est courant de travailler de 10 à 12 heures par jour, 5 à 6 jours par semaine, en raison de la diversité des activités de la coopérative ;
L’accès aux soins de santé est limité dans plusieurs communautés, souvent réduit à une station de soins infirmiers.
Pour en savoir plus sur le réseau des coopératives de l’Arctique : www.arctic.coop

Veuillez envoyer votre CV à : humanresources@arctic.coop

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Seules les personnes retenues pour la suite du processus de recrutement seront contactées.